社員が仕事と子育てを両立し、安心して働くことができる環境を作る事によって、すべての従業員が能力を
発揮できるようにするため行動計画を策定する

2025年06月01日 ～ 2030年05月31日

1.計画期間令和7年6月1日から令和12年5月31日まで

2.内容
目標１　計画期間内に、育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、
労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知を図る。
＜ 対 策 ＞
・令和7年6月　　育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業
　　　　　　　　給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度について、役員に対
　　　　　　　　し社会保険労務士による研修の実施
・令和7年6月　　産前産後休業、育児･介護休業（短時間勤務措置）などの諸制度の説明会又はミーティングを
　　　　　　　　年に５回以上実施

・出産祝い金の支給制度あり
・子育てに関連する有給取得促進周知の徹底