子育て応援宣言企業として、地域社会の子育てに貢献します。
長﨑新サッシ工業は仕事と生活の調和のとれた、ライフワークバランスの実現を目指し、仕事と子育ての両立支援に取り組んでいきます。

2025年04月01日 ～ 2027年03月31日

【実施目標1】
常勤社員に占める女性正社員の比率を28％以上に向上させる
【実施期間・内容】
期間：令和7年4月～
　女性社員雇用比率向上のために目標値を設定し、女性社員の積極的な登用に務める。女性社員への社内教育、働きやすい職場の整備など、女性社員雇用比率向上のための促進策を策定し、実施する。
（女性社員の採用率の向上。）

【実施目標2】
女性社員の再雇用・中途採用の推進
【実施期間・内容】
期間：令和7年4月～
育児・介護等の理由で退職した女性社員に対して再雇用制度の認知を促す。

【実施目標3】
出産・育児、介護支援に係る休暇・休業を取得しやすい職場環境の整備・充実を図る。
【実施期間・内容】
期間：令和7年4月～
　育児、介護等に関する相談窓口の周知・充実を図る。
　管理者へのアンケート等の実態調査や取得しやすい環境作りを促すための研修等を行う。

【実施目標4】
出産・育児、介護支援に係る支援制度の周知を行い、制度の利用促進を図る。
【実施期間・内容】
期間：令和7年4月～
　育児、介護等に関する休暇や休業の制度について従業員に周知する。

【実施目標5】
男性社員にも育児休業等を取得しやすい職場の環境作り
【実施期間・内容】
期間：令和7年4月～
　育児に関する相談窓口の周知・充実を図る。
　男性社員の育児に関する休暇や休業の制度について全社員に周知する。
　管理者へのアンケート等の実態調査や取得しやすい環境作りを促すための研修等を行う。

【取組み実績】
男性の育児休業取得者の確保
【今後の取組み予定】
育児・介護休業等を取得しやすい環境作りの為の全社員への周知、管理職研修